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Description du poste
- S’assurer de la conformité de l’entreprise sur le volet administratif pour le respect de la réglementation en prévision de litige quelconque ;
- Participer à assurer l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, direction générale…) ;
- Participer aux différentes activités liées au recrutement ;
- Assister le superviseur formation sur les différentes activités liées à la formation et activités connexes ;
- Participer à l’ensemble de la gestion administrative des salariés (établissement des contrats de travail, solde de tout compte, des licenciements et des congés maladie…), de l’entrée jusqu’à leur départ ;
- Veiller au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles ;
- Collecter, traiter et vérifier les éléments de paie ;
- Participer au contrôle, analyse et validation de la paie et son traitement automatisé ;
- Rester en veille et assurer la cohérence paie avec la législation ;
- Assurer le dialogue avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux ;
- Mettre à jour régulière les informations du Système d'Information des Ressources Humaines ;
- Co-construire des nouveaux outils, dispositifs et pratiques de développement RH (Evaluation des compétences, gestion des carrières, formation, recrutement, projets RH…) ;
- Identifier les pratiques RH à promouvoir pour renforcer Notre Marque Employeur.
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Profil du poste
- Avoir une expérience d’au moins 2 années (hors période de stage) dans le domaine RH ;
- Bac+3 avec une spécialité en rapport avec le domaine : GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail ;
- Avoir une bonne connaissance de la paie, Maitrise des Systèmes d’informations (Logiciel SAGE Paie RH, Pack Office) ;
- Capacité d’interaction avec différents types d’interlocuteurs ;
- Excellente expression orale et écrite.
Critères de qualité et de performance attendus
- Respect de la sincérité et de la fiabilité des informations RH ;
- Respect de la confidentialité des données ;
- Respect des délais ;
- Maitrise des techniques de paie et administration ;
- Ouverture d’esprit (bon relationnel et capacité à se remettre en cause) ;
- Sens de l’organisation ;
- Respect des délais impartis pour la réalisation des tâches assignées ;
- Rigueur dans le traitement des informations et autres sujets ;
- Capacité à progresser, apprendre, assimiler ;
- Esprit d’équipe et bon relationnel.
Connaissances et /ou compétences complémentaires
- Bonne maitrise et pratique régulière des logiciels de bureautique (MS Office, Open office…) ;
- Bonne connaissance de la législation du travail.
Dossiers de candidature
Candidat(e) ? Postulez ici : https://advans.aragon-erh.com/new_rec_portal/apply/7634/CI
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