CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES

Vos principales missions incluent :

• Politiques RH :
• Participer à l’élaboration des politiques et procédures RH adaptées aux besoins des clients, en tenant compte des spécificités sectorielles.

 Exécution de projets RH :

• Conduire des projets RH diversifiés, tels que les audits RH, la gestion de la performance, les plans de formation, et la mise en place de service RH.
• Planifier et coordonner les étapes des projets, en assurant la satisfaction des attentes des clients.

Externalisation RH :

• Fournir un support opérationnel aux entreprises dans le cadre de l’externalisation des fonctions RH (gestion administrative, paie, suivi des contrats de travail, etc.).
• Développer et implémenter des solutions RH externalisées pour optimiser la gestion des ressources humaines des entreprises clientes.
• Assurer un rôle de conseil auprès des clients pour améliorer ou optimiser leur gestion RH.

Recrutement et gestion des talents :

• Participer à l’optimisation des processus de recrutement pour répondre plus efficacement aux besoins spécifiques des clients.
• Superviser et exécuter les missions de recrutement, depuis le sourcing jusqu’à l’intégration.

Management d’équipe :

• Coordonner et superviser en interne une équipe multidisciplinaire en assurant leur cohésion et leur performance.